Candidatii rateaza joburi pentru ca nu stiu sa se vanda, omit sa treaca in CV lucruri importante si nu stiu sa-si evidentieze abilitatile, spun specialistii in recrutare. `Candidatii pot rata un job important din cauza CV-ului, acesta este primul instrument de marketing care te recomanda angajatorului, candidatii care nu stiu sa-si evidentieze abilitatile pot fi respinsi din start`, a declarat, pentru Business Standard, Irina Manolescu, director executiv la DBM Career Solutions.

In opinia acesteia, candidatii gresesc pentru ca nu-si alcatuiesc CV-ul dupa cerintele postului si nu stiu sa scoata in evidenta abilitatile.

Totusi, CV-ul reprezinta doar primul pas. Indiferent cum este facut un CV, obiectivitatea consultantului este esentiala, spun specialistii.

Potrivit unui studiu realizat la nivel global, trei sferturi dintre companii resping candidatii din cauza unor CV-uri vagi, in care nu sunt mentionate realizarile anterioare.

Cercetarea arata ca peste 70% dintre participantii la studiu au declarat ca isi scriu CV-ul in circa doua ore si doar atunci cand isi cauta un job, aceasta facand ca din CV-uri sa lipseasca mai multe informatii.

In ceea ce priveste corectitudinea datelor mentionate in CV, este important ca CV-ul sa nu fie incarcat cu aspecte neadevarate, spun consultantii.

Comenteaza acest subiect pe FORUM!

ziare.com