Este oare "confidentialitatea la locul de munca" o regula de bun simt sau o obligatie contractuala Unii ar spune ca aceasta nu are nimic in comun cu bunul simt. Personal am insa indoieli. Confidentialitatea cred ca tine si de educatie si asta pentru ca relatiile de munca se bazeaza si pe principiile de viata, universal valabile. De mai bine de 10 ani, clauza de confidentialitate apare tot mai des in contractele de munca. In cele din urma, aceasta si-a facut aparitia si in Codul Muncii.
Articolul 26 spune ca "prin clauza de confidentialitate, partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca". Inainte de 1990, textul facea referire la "pastrarea secretului de serviciu".
Dar ce este totusi aceasta confidentialitate In prima faza, aceasta secretomanie tine de informatiile care se refera la clauzele unui contract, de cifra de afaceri, de clienti, de baza de date, de un secret de fabricatie, de un secret de marci, de productie, de natura profesionala etc. Este recomandat ca inca de la inceput sa intrebati angajatorul care sunt informatiile care intra sub incidenta articolului 26, pentru a evita situatii de genul: "Eu n-am stiut ca asta n-aveam voie sa spun, sefule!"
Companiile care au inteles repede care este importanta acestei confidentialitati, au intocmit demult angajamente de confidentialitate - ca documente aditionale la contractul de munca. Uneori insa, aceste contracte de confidentialitate sunt impuse angajatului, dupa ce a semnat contractul de munca initial! Daca refuza sa-l semneze, isi pierde postul. Si asta pentru ca patronul poate invoca modificari in specificului business-ului sau.
Delict si pedeapsa
Codul muncii prevede si sanctiuni pentru incalcarea clauzei de confidentialitate. "Nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de daune-interese" art 26 CM. Traducerea acestui paragraf din limba avocateasca suna cam asa: angajatorul poate evalua pierderile suferite de el, ca urmare a divulgarii acelor informatii. Pierderile pot fi cuantificate prin prisma valorii contractelor. Sau se poate intampla ca angajatorul sa-si piarda afacerea, in urma divulgarii unor informatii confidentiale, daca, de exemplu, o persoana dezvaluie secretul de fabricatie al unui produs, caz in care, pentru a-si recupera o parte din pierderi, se poate adresa instantei".
Desi confidentialitatea trebuie sa functioneze in ambele sensuri, numeroase firme incalca prevederile Codului Muncii, inca de la lansarea ofertelor de munca. Numeroase anunturi pentru ocuparea posturilor de agent comercial conditioneaza candidatul de detinerea unui "portofoliu de oferte". Aceasta inseamna ca pretendentul la post ar fi plecat de la locul de munca anterior, cu date de contact privind potentialii clienti.
Asadar, unii angajatori incalca prevederile CM si cer acelasi lucru si de la viitori sai subalterni. In aceste conditii, la ce mai e bun art. 26 Odata ajunsa analiza in acest punct, revin la inceputul materialului in care spuneam ca mult-discutata clauza de confidentialitate tine mai mult de bunul simt, si mai putin de legislatie...
Cornel Berman, redactia Askmen.ro
