Prietena mea s-a angajat de curand la o firma care nu accepta fumatori. Mare mi-a fost mirarea cand am aflat de existenta unor astfel de pretentii in cadrul anumitor companii si chiar mai mult m-a mirat faptul ca in strainatate aceasta cerinta este la ordinea zilei. Mai jos aflati criterile pe baza carora se fac angajarile intr-o astfel de intreprindere si de ce nefumatorii sunt preferati.
Unele companii iti cer sa cunosti cel putin doua limbi straine, altele sa lucrezi peste program si altele... sa nu fumezi. De unde atata grija pentru sanatatea angajatilor, te-ai putea intreba. Ei bine, totul a pornit de la un program de optimizare a programului de lucru. Oamenii din conducerea diverselor companii au ajuns la concluzia ca fumatorii pierd mult timp contorizat drept lucrat din cauza ca merg de multe ori "la tigara" si mai stau si la o mica barfa pe acolo. De asemenea, fumatorii tind sa-si piarda concentrarea in anumite situatii si sa necesite "pauze de nicotina" pentru a-si reveni sau pentru " a se calma".
In strainatate fumatul este o problema cu atat mai mare cu cat companiile fac angajatorilor lor asigurari medicale. Si fara doar si poate un fumator "costa" mai scump decat un nefumator sanatos.
Romania incepe sa se adapteze si ea la aceasta moda de angajare pe baza dependentei de tutun chiar prin firme autohtone, care au realizat avantajul de a avea nefumatori ca angajati.
Eu unul, vad acest lucru ca pe o discriminare. Si nu spun acest lucru cum ati crede, fiindca sunt fumator, caci nu ma incadrez in aceasta grupa, ci o spun fiindca sunt constient de existenta unor fumatori care desi aleg sa-si intoxice corpul cu nicotina isi vad de treaba si o fac chiar foarte bine. Oare merita acesti oameni pedepsiti intr-atat pentru viciul lor, incat sa ajunga sa nu poata sa-si valorifice la maxim capacitatile
Robert, Redactia AskMen.ro
